martes, 5 de diciembre de 2017

¿CUANTOS DÍAS ME CORRESPONDEN?

El Estatuto de los Trabajadores 📕 recoge una serie de permisos retribuidos💰 a los que todo trabajad@r 🙋‍♂️ 🙋‍♀️ tiene derecho y a los que no debe renunciar ya que vienen establecidos por ley.
Os dejamos los más frecuentes y recuerda que los convenios colectivos pueden mejorarlos.


viernes, 1 de diciembre de 2017

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR 30/11/2017

1.- PUNTOS PENDIENTES


a) Comisión  Acuerdo de Incentivos Generales. El  Comité  solicita  a la Dirección,  que ponga fecha  de reunión de la Comisión de Incentivos para adaptar el acuerdo. La Dirección contesta que procederá a la reactivación de la Comisión durante el primer trimestre en el 2018 para elaborar un nuevo sistema de incentivos.

b).Acciones y ventajas empleados navidad 2017.El Comité solicita  a  la  Dirección,  información relativa a las ventajas comerciales para los trabajadores en la navidad .La Dirección contesta que se presenta las nuevas ventajas comerciales que se van a poner en marcha con las novedades y agilizar la gestión de los descuentos.

2- HORARIOS COMERCIALES  24 Y 31 DICIEMBRE Y 5 DE ENERO DE 2018, El Comité      solicita a la
Dirección, el cierre anticipado de las tiendas (incluido el concentrador one-line) los días 24 y 31, no mas allá  de las 20,00 horas, como siendo habitual

De igual forma solicita información sobre la posible ampliación del horario del día 5 de Enero y las condiciones a establecer. La Dirección contesta que los días 24 y 31 Diciembre se cierra a las ocho de la tarde y que no harán deslizamientos de los horarios de los trabajadores. El 5 de Enero estará establecido ampliar el horario comercial como en años anteriores y a los trabajadores se les pagará, tiempo completo con un recargo del 30% y los parciales, ampliación de jornada.

23 Diciembre 2017 ,la empresa expone que debido a la coincidencia con sábado y ser un día de mayor venta ,amplía la apertura de la tienda hasta las 23:00 h. Implicará la necesidad de asegurar la presencia de la plantilla del turno de la tarde para atender al cliente, por lo que solicitará voluntarios en primer lugar  y en caso de no haberlos se procederá a comunicar la prestación del servicio de todos aquellos trabajadores necesarios para atender a los clientes, dicha cobertura se realizará mediante la distribución de su horario de trabajo.

3.-PLAN DE FORMACION 2018.El Comité solita información del Plan de Formacion 2018, y la  integración en el mismo de las propuestas que se han aportado por este Comité. La Dirección informa sobre las últimas acciones formativas que se integran en el Balance de Formación del año 2017 y se presenta el Plan de Formación para el año 2018.

4.-INCENTIVOS ONE-LINE WOW, OUTLET.El Comité solicita a la Dirección, información sobre la afectación de los incentivos, qué están integrados los departamentos de one-line, wow y Oulet. La Dirección explica que hay dos tipos de situaciones:

-On line, cuando da servicio al propio centro que no tiene área de afectación propia, por lo que el objetivo se vincula al total tienda.


-On line, cuando da servicios a varios centros, los incentivos de los trabajadores de tales áreas se rige por los objetivos marcados para ellas.

5.-CALENDARIO CONCENTRADOR ONE-LINE.El Comité Intercentros comunica a la empresa determinadas incidencias que se están detectando en los calendarios laborales .La Dirección contesta que se están corrigiendo los errores en los calendarios y que no hay mas calendarios laborales que los previstos en el convenio colectivo.

6.-DISTRIBUCION DE LA JORNADA NUEVAS CONTRATACIONES. El Comité comunica a la Dirección, la forma que se está procediendo a distribuir la jornada semanal, al número de prestación de servicios en las nuevas contrataciones. La Dirección contesta que la planificación de las jornadas y horarios del personal eventual se realiza para dar cobertura a la mayor carga de trabajo y momentos punta de atención al cliente que se producen durante el periodo para el que son contratados, distribuyendo su jornada de lunes a domingo, sin perjuicio de informar a los hipermercados para que velen porque dichos horarios respondan a un reparto equitativo de las cargas de trabajo.

7.-DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA (REDUCCIÓN DE JORNADA 28 H.ANUALES)


Una vez más la UGT lleva razón en la disposición transitoria novena,

La empresa informa que los trabajadores con contrato a tiempo parcial permanecerán con su jornada anual contratada, salvó que expresamente comuniquen su voluntad de reducirla.

Trabajadores con contratos a tiempo parciales con jornada superior a 1770 horas, que deberán optar entre novar a tiempo completo, o mantener porcentaje de jornada reduciendo el número de horas a realizar.

8.-ART.41.MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ,5 DE FEBRERO 2015.


La Dirección informa al Comité que ,ante las dudas sobre la planificación del 35% de las horas liberadas por descansos previsto en el Acuerdo de febrero 2015,estima conveniente y necesario aclarar que para la correcta resolución de las mismas es necesario estar al caso concreto ,y trasladará a las tiendas que deben aplicar todas las fórmulas que ,para su correcta planificación ,establece el propio acuerdo .Asimismo informa que, conformé solicitud reiterada de este Comité, se trasladará a los centros la necesidad de atender las posibles desafectaciones que pudieran producirse.

9.-UNIFORMIDAD


UGT destaca que se ha conseguido que se dote camisetas térmicas a aquellos trabajadores que lo, soliciten.


Por parte de UGT comunica a la empresa que tome nota de la solicitud de inclusión de bolsillo en alguna prenda más y se confirma que el chaleco de frescos es para todas las secciones de frescos.

sábado, 25 de noviembre de 2017

EN CARREFOUR CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Hoy Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer lanzamos #ConmigoCuenta una canción realizada por nuestro empleado Alberto PINO. Con esta canción queremos concienciar, ayudar a detectar, combatir y apoyar a todas las mujeres que sufren este tipo de violencia. En Carrefour decimos NO a la violencia de Género, todos unidos para que desaparezca. #HaySalida

miércoles, 22 de noviembre de 2017

ADAPTACIÓN JORNADA 2018 - HIPERMERCADOS CARREFOUR

MANTENIMIENTO O CAMBIO DE JORNADA DE 2013


Aquellos trabajadores que, por aplicación de lo dispuesto en el párrafo primero de la Disposición Transitoria Tercera del anterior Convenio Colectivo, hubieran transformado voluntariamente su contrato con efectos de primero de enero de 2013, a partir de primero de enero de 2018, podrán optar por: 

A. mantener su situación adaptada a la nueva jomada 

B. regresar a la situación anterior al 01/01/2013 sobre la nueva jomada completa de convenio vigente a partir de esa fecha 

Comunicándolo, antes del 30 de noviembre de 2017, a la Dirección de la empresa. 

Ejemplo Trabajador a tiempo parcial de 26 h que cambió su jornada en 2013 

· Jornada hasta 31/12/2012: 

1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h) 

· Jornada desde 01/01/2013: 

1197,65 horas 0,66610 % jornada vigente (1798 h) 

· Jornada desde 01/01/2018 

A elección del trabajador 

A. Mantenimiento 

1197,65 horas 0,67740% jornada vigente (1770 h) 

B. Regreso a la jornada de 2012 

1179 horas 0,66610 % jornada vigente (1770 h) 

El mantenimiento implica un incremento del 0,01130 % de la jornada, 18,65 horas más anuales, con la correspondiente retribución y el regreso implicaría la minoración de las 18.65 horas y su descuento a partir de enero


CONSULTA A TUS DELEGADOS DE UGT QUE TE FACILITARÁN EL IMPRESO


domingo, 12 de noviembre de 2017

Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2017-2020

Aquí os dejamos el enlace del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (2017-2020), podéis bajarlo a vuestro ordenador, móvil etc.

Tenemos copias en papel para nuestros afiliados, solicitadlo a vuestros delegados de UGT.

Si tenéis alguna duda contactad con los delegados de UGT en Carrefour que estamos a vuestro servicio.


jueves, 2 de noviembre de 2017

UGT critica que las aperturas de los comercios en domingos y festivos de 2018 se concentren en cuatro meses

El sindicato reitera su rechazo a cualquier apertura que no sea en día laborable y lamenta la limitación de puentes festivos para los trabajadores
              El Sector de Comercio de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que rechaza el calendario de aperturas comerciales en domingos y festivos decretada por el Gobierno de Cantabria para el año 2018 que “una vez más, concentra la mayor parte de las 10 aperturas en los meses de julio, agosto, noviembre y diciembre”.
En su comunicado, UGT reitera su rechazo a “cualquier apertura comercial en domingos y festivos porque, está demostrado hasta la saciedad, que no beneficia a nadie, salvo a algunos empresarios; y por el contrario, perjudica y mucho, a los más de 40.000 trabajadores del sector en Cantabria que se ven saturados de trabajo en determinadas fechas del año y ven como algo casi imposible su conciliación de la vida laboral y familiar”.
“Siempre hemos apostado por no abrir los comercios en días que no sean laborables, pero en todo caso, si hay aperturas en domingos y festivos lo lógico es que se distribuyeran de una manera razonable durante todo el año sin concentrar más de uno en un mismo mes, algo que por desgracia nunca se cumple en el calendario comercial de Cantabria”, agrega el sector comercial de FeSMC-UGT.
En este sentido, el sindicato considera “especialmente lesivo para los trabajadores que, una vez más, la mayor parte de domingos o festivos comerciales se concentren en los mismos meses” y califica de “aberrante y desproporcionado” que “encima se les haga trabajar cuatro domingos seguidos en julio y en agosto o el domingo posterior a la festividad de Reyes”.
Además, UGT critica que los dos festivos señalados en el calendario de 2018 para las aperturas de los establecimientos comerciales, el jueves 1 de noviembre y el sábado 8 de diciembre, impidan el legítimo derecho que tienen los trabajadores del comercio de Cantabria a disfrutar de puentes festivos como cualquier otro”.

DOMINGOS Y FESTIVOS DE APERTURA 2018